Viele vermitteln. Wir integrieren. Unser Anspruch: echte Entlastung für Sie, nachhaltige Perspektiven für Ihre neue Fachkraft – und ein Service, der den Unterschied macht. Personal-Recruiting aus dem Ausland mit seegees.
Hochwertiger Talentepool
Spezialisiert auf Kfz und Nutzfahrzeugtechnik
Langjährige Erfahrung
20 Jahre Personal Know-how
Alles aus einer Hand
Von der Bedarfsanalyse bis zum ersten Jahr im Betrieb
Rechtliche Sicherheit
Visum, Anerkennung, Aufenthaltsgenehmigung etc.
Fachkräftemangel lösen:
Werkstatt auslasten und Umsatz sichern mit ausländischen Kfz- und Nutzfahrzeug-Fachkräften.
Unbesetzte Stellen in der Werkstatt kosten Zeit, Geld und Kundenzufriedenheit. Der deutsche Arbeitsmarkt ist leergefegt – qualifiziertes Personal kaum zu finden. Mit ausländischen Fachkräften schaffen Sie rechtssicher und planbar Abhilfe: Wir versetzen Sie in die Lage Engpässe frühzeitig zu erkennen und gezielt zu besetzen – ob im Zuge von Renteneintritt, Altersteilzeit oder wachsendem Auftragsvolumen.
Erfolgsstories aus der Autohaus-Praxis
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“Für uns war seegees die richtige Entscheidung. Die kümmern sich nicht nur um die Vermittlung, sondern begleiten den ganzen Weg. Und die Kolleginnen und Kollegen, die wir darüber bekommen haben, bringen endlich das mit, was wir so lange gesucht haben – und bleiben.“
Peter Andreas – Geschäftsführer
Schloz Wöllenstein Chemnitz
Kfz-Mechatroniker vermittelt
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“seegees hat alles organisiert. Papierkram, Wohnung, Sprachkurs, Führerschein – das volle Programm. Wir hatten keinen Mehraufwand. Ich kenne die Werkstatt, ich weiß, wie der Laden läuft. Und ich kann sagen: Das hat Hand und Fuß. Die Leistung passt, der Mensch passt – und das Team passt.“
Franz Löffler – Werkstattleiter
Schloz Wöllenstein Germersheim
Kfz-Mechatroniker vermittelt
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“Wir erleben Harikrishnan als sehr motiviert und er spiegelt uns, dass er sich hier wohl fühlt. Das wird nicht unsere letzte ausländische Fachkraft gewesen sein.“
Matthias Werner – Inhaber
werner Holding GmbH
Nutzfahrzeug-Mechatroniker vermittelt
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“Es war fast unmöglich, einen passenden Nutzfahrzeug-Mechatroniker zu finden, aber mit Anuroop haben wir genau den richtigen Partner an unserer Seite. Ohne seegees hätten wir diesen Schritt wohl nicht geschafft.“
Robert Schwalenberg – Serviceleiter
Autohaus Schloz Wöllenstein Frankenberg
Nutzfahrzeug-Mechatroniker vermittelt
Erfahren, lösungsorientiert und immer ansprechbar
Das Team hinter Ihrem Erfolg.
Lea Schmiedberger
Head of seegees
Antonia Reichert
Projektmanagerin
Unser 6-Schritte-Prozess zur erfolgreichen Fachkräftevermittlung
Sie beauftragen uns – wir rekrutieren passende Fachkräfte im Ausland und starten umgehend mit einem Deutschkurs.
Fachkraft und Unternehmen lernen sich im Interview kennen. Der Deutschkurs auf A2-Niveau läuft bis zur Ausreise kontinuierlich weiter.
Visum, Anerkennung, Wohnung, Mentorencoaching, interkulturelles Training – wir kümmern uns um alles.
Empfang am Flughafen, erste Orientierung, Begleitung zum Arbeitgeber, Führerschein-Umschreibung, Anpassungsqualifizierung.
Stammtische, Feedbackgespräche, Infoabende, individuelle Unterstützung & berufsbegleitender Deutschkurs.
Hilfe beim Familiennachzug und ein Jahr persönliche Integrationsbegleitung.
Ihr Schritt in die Zukunft!
Jetzt unverbindliches
Erstgespräch vereinbaren
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch, in dem wir klären, ob unser Service zu Ihren Anforderungen passt, den Ablauf des Prozesses erläutern und alle Ihre Fragen beantworten. Machen Sie den ersten Schritt und lösen Sie Ihre Personalengpässe effizient.
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Häufige Fragen zur Rekrutierung von Kfz-Fachkräften aus dem Ausland
Die Migration einer Fachkraft dauert in der Regel aufgrund gesetzlicher Vorgaben zwischen 9 und 12 Monaten. Dies beinhaltet die Zeit für die Visabearbeitung, Anerkennung der ausländischen Ausbildung und alle notwendigen administrativen Schritte.
Zu Beginn verfügt Ihre Fachkraft über erste Deutschkenntnisse, einige sprechen zusätzlich Englisch als Unterstützungssprache. Der Spracherwerb ist ein fortlaufender Prozess, den wir gemeinsam mit der Fachkraft gestalten. Die Sprachkurse setzen sich nach der Einreise nahtlos fort – mit dem Ziel, die nächste Stufe der Sprachkompetenz zu erreichen und die Integration in den Arbeitsalltag zu erleichtern.
In der Regel bringt Ihre Fachkraft bereits eine Teilanerkennung der Qualifikationen mit – und ist damit offiziell als Facharbeiter anerkannt. Sie kann in Ihrer Werkstatt sofort produktiv werden und viele Fachaufgaben selbstständig übernehmen. Um die vollständige Gleichwertigkeit zu erreichen, sind je nach Fall ergänzende Schulungen nötig (z. B. in Umwelttechnik). Diese erfolgen gezielt im Betrieb – begleitet von seegees – damit Ihre Fachkraft sich weiter qualifiziert und vollständig anerkannt wird.
Zum Zeitpunkt der Einreise bringt Ihre neue Fachkraft im Bereich Wartung in der Regel ein Leistungsniveau von etwa 600 Arbeitswerten (AW) mit. Durch gezielte Integration und betriebsinterne Schulungen steigert sich die Leistung innerhalb von 9 bis 12 Monaten auf 100 % – abhängig von der Qualität des Onboardings und der Begleitung durch Ihr Team.
Dank der korrekten Anwendung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes schaffen wir eine verlässliche, langfristige Bleibeperspektive für Ihre Fachkraft. Wir begleiten den gesamten Prozess von Anfang an sauber und rechtssicher – für eine nachhaltige Integration und Stabilität in Ihrem Team.