Internationale Kfz-Fachkräfte einstellen und binden

Viele vermitteln. Wir integrieren.

Unser Anspruch: Echte Entlastung für Sie, nachhaltige Perspektiven für Ihre neue Fachkraft – und ein Service, der den Unterschied macht. Personal-Recruiting aus dem Ausland mit seegees.

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Internationale Kfz-Fachkräfte einstellen und binden - seegees

Fachkräftemangel im Kfz-Gewerbe: Die stille Krise hinter vollen Auftragsbüchern

Ihre Auftragsbücher sind voll – aber Ihre Hebebühnen stehen trotzdem still, weil schlicht zu wenige Fachkräfte da sind, um die Arbeit zu bewältigen. Termine werden nach hinten geschoben, Kunden warten genervt, das bestehende Team läuft seit Monaten am Limit.

Das Ergebnis:
Wachsende Personallücken, steigender Druck im Team und echte Wachstumsbremsen für Ihren Betrieb.

Wer jetzt nicht handelt, verliert in den kommenden Jahren wertvolle Kapazität. Wir sorgen dafür, dass das nicht passiert.

Die Fakten sprechen eine klare Sprache:

In den nächsten 10 Jahren geht jede 4. Fachkraft in Rente.
Quelle: Verband der Automobilindustrie e. V.
Schon heute fehlen jährlich über 10.000 Fachkräfte im Kfz-Gewerbe.
Quelle: Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDK)

Unsere besten Argumente? Die, die täglich in der

Werkstatt stehen und Teil des Teams sind.

Gimson Jose Edappilly

Kfz-Mechatroniker |
Schloz Wöllenstein GmbH Co. KG
Germersheim

Vishnu Thadathil Krishnan

Nfz-Mechatroniker |
Schloz Wöllenstein GmbH Co. KG
Freiberg

Jacob George

Kfz-Mechatroniker |
Schloz Wöllenstein GmbH & Co. KG
Chemnitz

Jetzt die Erfolgsgeschichten entdecken

Personalgewinnung in der Kfz-Branche

Warum seegees die bessere Alternative zur klassischen Personalvermittlung ist

Klassische Personalvermittler

Reine Vermittlung von Fachkräften
Vermittlung unterschiedlichster Berufsgruppen
Sprachbarrieren und Kulturprobleme bleiben am Kunden hängen
Keine Unterstützung der Fachkraft nach Ankunft in Deutschland

Rundum-Service bis zur vollständigen Integration
Spezialisiert auf die Kfz-Branche
Sprachkurse, Buddy-Konzept, kulturelle Schulung inklusive
Persönliche Begleitung der Fachkraft 12 Monate nach Ankunft

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Unser 6-Schritte-Prozess für die Rekrutierung und

Integration internationaler Kfz-Fachkräfte

Auftrag & Rekrutierung

Sie beauftragen uns – wir rekrutieren passende Fachkräfte im Ausland und starten umgehend mit einem Deutschkurs.

Matching & fortlaufende Sprachausbildung

Fachkraft und Unternehmen lernen sich im Interview kennen. Der Deutschkurs auf A2-Niveau läuft bis zur Ausreise kontinuierlich weiter.

Ausreisevorbereitungen

Visum, Anerkennung, Wohnung, Buddy-Coaching, interkulturelles Training – wir kümmern uns um alles.

Anreise & Start

Empfang am Flughafen, erste Orientierung, Begleitung zum Arbeitgeber, Führerschein-Umschreibung, Anpassungsqualifizierung

Integration & Sprache

Stammtische, Feedbackgespräche, Infoabende, individuelle Unterstützung & berufsbegleitender Deutschkurs

Langfristige Begleitung

Hilfe beim Familiennachzug und ein Jahr persönliche Integrationsbegleitung

Gesamten Prozess kennenlernen

Ihre nächsten Schritte

Erstgespräch und Beratung Schritt 1 seegees

Unverbindlich anfragen

Hinterlassen Sie uns Ihre Kontaktdaten – dauert weniger als eine Minute.

Jetzt anfragen

Bedarf klären

Wir melden uns umgehend bei Ihnen, verstehen Ihre Situation und sagen Ihnen klar, was möglich ist und in welchem Zeitrahmen.

Start der Kandidatenauswahl

Wir erstellen ein präzises Anforderungsprofil, um gezielt passende internationale Kfz-Fachkräfte für Sie identifizieren können.

Häufige Fragen zur Rekrutierung internationaler Kfz-Fachkräfte

Welche Bleibeperspektive hat meine Fachkraft?Caroline2026-02-06T09:11:56+01:00

Welche Bleibeperspektive hat meine Fachkraft?

Dank der korrekten Anwendung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes schaffen wir eine verlässliche, langfristige Bleibeperspektive für Ihre Fachkraft. Wir begleiten den gesamten Prozess von Anfang an sauber und rechtssicher – für eine nachhaltige Integration und Stabilität in Ihrem Team.

Mit welcher Arbeitsleistung darf ich rechnen?Caroline2025-11-14T14:57:36+01:00

Mit welcher Arbeitsleistung darf ich rechnen?

Zum Zeitpunkt der Einreise bringt Ihre neue Fachkraft im Bereich Wartung in der Regel ein Leistungsniveau von etwa 600 Arbeitswerten (AW) mit. Durch gezielte Integration und betriebsinterne Schulungen steigert sich die Leistung innerhalb von 9 bis 12 Monaten auf 100 % – abhängig von der Qualität des Onboardings und der Begleitung durch Ihr Team.

Ist meine neue Fachkraft mit einer deutschen Fachkraft gleichzustellen?Caroline2025-11-14T14:57:43+01:00

Ist meine neue Fachkraft mit einer deutschen Fachkraft gleichzustellen?

In der Regel bringt Ihre Fachkraft bereits eine Teilanerkennung der Qualifikationen mit – und ist damit offiziell als Facharbeiter anerkannt. Sie kann in Ihrer Werkstatt sofort produktiv werden und viele Fachaufgaben selbstständig übernehmen. Um die vollständige Gleichwertigkeit zu erreichen, sind je nach Fall ergänzende Schulungen nötig (z. B. in Umwelttechnik). Diese erfolgen gezielt im Betrieb – begleitet von seegees – damit Ihre Fachkraft sich weiter qualifiziert und vollständig anerkannt wird.

Wie gut spricht meine ausländische Fachkraft Deutsch?Caroline2025-11-28T15:05:38+01:00

Wie gut spricht meine ausländische Fachkraft Deutsch?

Zu Beginn verfügt Ihre Fachkraft über erste Deutschkenntnisse, einige sprechen zusätzlich Englisch als Unterstützungssprache. Der Spracherwerb ist ein fortlaufender Prozess, den wir gemeinsam mit der Fachkraft gestalten. Die Sprachkurse setzen sich nach der Einreise nahtlos fort – mit dem Ziel, die nächste Stufe der Sprachkompetenz zu erreichen und die Integration in den Arbeitsalltag zu erleichtern.

Wie lang dauert es, bis meine Fachkraft aus dem Ausland ankommt?Caroline2026-02-06T09:12:09+01:00

Wie lang dauert es, bis meine Fachkraft aus dem Ausland ankommt?

Die Migration einer Fachkraft dauert in der Regel aufgrund gesetzlicher Vorgaben zwischen 9 und 12 Monaten. Dies beinhaltet die Zeit für die Visabearbeitung, Anerkennung der ausländischen Ausbildung und alle notwendigen administrativen Schritte.