Die Migration einer Fachkraft dauert in der Regel aufgrund gesetzlicher Vorgaben zwischen 9 und 12 Monaten. Dies beinhaltet die Zeit für die Visabearbeitung, Anerkennung der ausländischen Ausbildung und alle notwendigen administrativen Schritte.
Zu Beginn verfügt Ihre Fachkraft über erste Deutschkenntnisse, einige sprechen zusätzlich Englisch als Unterstützungssprache. Der Spracherwerb ist ein fortlaufender Prozess, den wir gemeinsam mit der Fachkraft gestalten. Die Sprachkurse setzen sich nach der Einreise nahtlos fort – mit dem Ziel, die nächste Stufe der Sprachkompetenz zu erreichen und die Integration in den Arbeitsalltag zu erleichtern.
In der Regel bringt Ihre Fachkraft bereits eine Teilanerkennung der Qualifikationen mit – und ist damit offiziell als Facharbeiter anerkannt. Sie kann in Ihrer Werkstatt sofort produktiv werden und viele Fachaufgaben selbstständig übernehmen. Um die vollständige Gleichwertigkeit zu erreichen, sind je nach Fall ergänzende Schulungen nötig (z. B. in Umwelttechnik). Diese erfolgen gezielt im Betrieb – begleitet von seegees – damit Ihre Fachkraft sich weiter qualifiziert und vollständig anerkannt wird.
Zum Zeitpunkt der Einreise bringt Ihre neue Fachkraft im Bereich Wartung in der Regel ein Leistungsniveau von etwa 600 Arbeitswerten (AW) mit. Durch gezielte Integration und betriebsinterne Schulungen steigert sich die Leistung innerhalb von 9 bis 12 Monaten auf 100 % – abhängig von der Qualität des Onboardings und der Begleitung durch Ihr Team.
Dank der korrekten Anwendung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes schaffen wir eine verlässliche, langfristige Bleibeperspektive für Ihre Fachkraft. Wir begleiten den gesamten Prozess von Anfang an sauber und rechtssicher – für eine nachhaltige Integration und Stabilität in Ihrem Team.
Ihr Anliegen im Mittelpunkt – unsere persönliche Beratung
Keine Frage bleibt unbeantwortet. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit uns und lassen Sie uns alle offenen Punkte gemeinsam durchgehen. Wir bieten Ihnen eine intensive, individuelle Betreuung, die Ihre Bedürfnisse in den Fokus stellt.
Marcel Böhm
Sales Manager seegees
Ja, Diagnosegeräte in der Automobilbranche sind in der Regel dieselben wie in Deutschland. Viele Geräte sind sogar auf Englisch einstellbar. Der Anlernprozess verläuft für gewöhnlich problemlos.
Sie profitieren von klaren Qualifizierungsstandards und einer durchdachten Auswahl – damit Ihre neue Fachkraft schnell integriert ist und Leistung bringt. Unsere Betreuung geht deutlich über den Branchenstandard hinaus: Wir begleiten Sie und Ihre Fachkraft 24 Monate lang – 9 Monate länger als die meisten Wettbewerber. Mit über 20 Jahren Recruiting-Erfahrung in der Kfz-Branche sind wir ein Partner, der Ihr Unternehmen nachhaltig stärkt.
Die Vergütung orientiert sich an der ortsüblichen Entlohnung und wird an die regionalen Lebenshaltungskosten angepasst. Wir beraten Sie gern dazu.
Ja. Wir schnüren mit Ihnen gemeinsam ein maßgeschneidertes Leistungspaket, das perfekt zu Ihren Bedürfnissen passt. Falls Sie unsicher sind, welche Leistungen für Ihr Unternehmen sinnvoll sind, beraten wir Sie gern, damit Sie genau das bekommen, was Sie brauchen.
Die Integration der Fachkraft in Ihr Unternehmen ist der größte Erfolgsfaktor, um Ihre Mitarbeiter langfristig zu binden. Daher unterstützen wir Sie während des gesamten Prozesses – von der Rekrutierung bis zur langfristigen Integration – und sichern so Ihre Investition in die Fachkraft.
Wir legen den Schwerpunkt auf die Rekrutierung aus Indien und der Türkei, zwei Ländern mit hochqualifizierten Fachkräften im Bereich der KFZ-Industrie. So stellen wir sicher, dass Sie genau die Fachkräfte erhalten, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Wir bieten eine umfassende Integration in den deutschen Arbeitsmarkt und das Leben. Dazu gehören unter anderem:
- Sprachkurse, die kontinuierlich fortgesetzt werden
- Interkulturelles Training für eine reibungslose Anpassung an die Arbeitskultur in Deutschland
- Mentorensysteme, bei denen erfahrene Kollegen die Fachkräfte in den ersten Monaten begleiten
- Unterstützung bei der Wohnungssuche, Alltagsintegration (z.B. Behördengänge, Krankenversicherung) und Führerscheinumschreibung
- Regelmäßige Informationsangebote und Schulungen zu Themen des Lebens in Deutschland, damit sich die Fachkraft nicht nur beruflich, sondern auch privat wohlfühlt
- Persönlicher Relocation Manager als dauerhafter Ansprechpartner – für Fragen, Herausforderungen oder einfach, um schnell weiterzuhelfen, wenn es irgendwo hakt
Diese Maßnahmen garantieren eine schnelle Eingewöhnung und eine langfristige, erfolgreiche Integration.
Ja, es gibt staatliche Förderungen, die je nach Bundesland variieren können. Einige Programme bieten finanzielle Unterstützung für die Einstellung und Integration ausländischer Fachkräfte. Wir beraten Sie gern dazu und erörtern mit Ihnen, welche Fördermöglichkeiten für Ihr Unternehmen in Frage kommen. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur qualifizierte Fachkräfte zu vermitteln, sondern auch bei der finanziellen Unterstützung den besten Weg zu finden.
Die Kosten für das Recruiting hängen davon ab, welche Leistungen Sie als Kunde benötigen. Wir bieten maßgeschneiderte Pakete, die genau auf Ihre Anforderungen abgestimmt sind.
Gemeinsam mit Ihnen erfassen wir Ihren Bedarf und schnüren ein passendes Leistungspaket, das keine versteckten Kosten enthält – bei uns gibt es volle Transparenz von Anfang an. So wissen Sie immer genau, was auf Sie zukommt.
Fachkräftemangel lösen:
Werkstatt auslasten und Umsatz sichern mit ausländischen Kfz- und Nutzfahrzeug-Fachkräften.
Erfolgsstories aus der Autohaus-Praxis
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“Für uns war seegees die richtige Entscheidung. Die kümmern sich nicht nur um die Vermittlung, sondern begleiten den ganzen Weg. Und die Kolleginnen und Kollegen, die wir darüber bekommen haben, bringen endlich das mit, was wir so lange gesucht haben – und bleiben.“
Peter Andreas – Geschäftsführer
Schloz Wöllenstein Chemnitz
Kfz-Mechatroniker vermittelt
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“seegees hat alles organisiert. Papierkram, Wohnung, Sprachkurs, Führerschein – das volle Programm. Wir hatten keinen Mehraufwand. Ich kenne die Werkstatt, ich weiß, wie der Laden läuft. Und ich kann sagen: Das hat Hand und Fuß. Die Leistung passt, der Mensch passt – und das Team passt.“
Franz Löffler – Werkstattleiter
Schloz Wöllenstein Germersheim
Kfz-Mechatroniker vermittelt
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“Wir erleben Harikrishnan als sehr motiviert und er spiegelt uns, dass er sich hier wohl fühlt. Das wird nicht unsere letzte ausländische Fachkraft gewesen sein.“
Matthias Werner – Inhaber
werner Holding GmbH
Nutzfahrzeug-Mechatroniker vermittelt
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“Es war fast unmöglich, einen passenden Nutzfahrzeug-Mechatroniker zu finden, aber mit Anuroop haben wir genau den richtigen Partner an unserer Seite. Ohne seegees hätten wir diesen Schritt wohl nicht geschafft.“
Robert Schwalenberg – Serviceleiter
Autohaus Schloz Wöllenstein Frankenberg
Nutzfahrzeug-Mechatroniker vermittelt